Comprometimento e proatividade são as principais características
Se você está começando a carreira como jovem aprendiz e quer fazer o melhor para se destacar e, de fato, aprender o máximo possível, um bom começo é entender o que a empresa espera do jovem aprendiz. Segundo Erleni Andrade, coordenadora do Programa Aprendizagem do Senac São Paulo, quando uma empresa contrata um jovem e o matricula em um programa, ela espera que ele tenha, acima de tudo, comprometimento e proatividade para aprender e enfrentar os desafios do ambiente profissional.
“É preciso desenvolver habilidades e competências que permitam ter boa leitura e escrita, visão crítica, assertividade, comunicação, equilíbrio emocional e autoconhecimento”, diz ela. Outro fator apreciado pelas empresas é a visão de futuro atrelada ao plano de crescimento profissional e educacional. “Isso é importante porque muitas vezes a empresa quer que o jovem aprendiz permaneça lá ao final do programa”, explica.
Quer saber mais? Confira a seguir as dicas da especialista para começar a carreira com o pé direito:
1 – Seja organizado com as tarefas propostas no dia a dia;
2 – Não tenha medo de questionar o que não entendeu. É muito importante ter certeza de que você está seguindo as orientações corretas;
3 – É indispensável ser criativo propondo novas maneiras de realizar as tarefas. “Não é porque você é novo na instituição que sua opinião não será avaliada”, alerta;
4 – Gerencie o seu tempo para conseguir se desenvolver nos estudos e também na empresa em que está atuando;
5 – Procure se comunicar de forma clara e assertiva, estabelecendo empatia com as pessoas com as quais se relaciona;
6 – Esteja sempre “aberto” para ouvir e aceitar críticas que proporcionem desenvolvimento e aprendizado;
7 – Seja respeitoso, cordial, otimista e simpático. Essas características são fundamentais para valorizar a marca pessoal do jovem aprendiz;
8 – Cuide e preserve os espaços de uso coletivo;
9 – Procure identificar suas potencialidades, crie uma relação de aceitação e respeito consigo mesmo. “É dessa forma que o relacionamento com o outro se torna mais tranquilo”, afirma Erleni;
10 – Demonstre sempre interesse e curiosidade pelo desenvolvimento das suas atividades;
11 – Seja sempre discreto na hora de fazer comentários e procure não invadir o espaço dos outros;
12 – Fique atento ao seu comportamento. “Percebemos que uma das maiores dificuldades em manter o jovem em uma organização é atribuída ao comportamento inadequado”, diz Erleni. Muitas vezes, segundo ela, o jovem aprendiz apresenta uma capacidade intelectual acima do esperado, mas tem uma lacuna entre seu desenvolvimento interpessoal e seu equilíbrio emocional.
Fonte: Vagas
Se você está começando a carreira como jovem aprendiz e quer fazer o melhor para se destacar e, de fato, aprender o máximo possível, um bom começo é entender o que a empresa espera do jovem aprendiz. Segundo Erleni Andrade, coordenadora do Programa Aprendizagem do Senac São Paulo, quando uma empresa contrata um jovem e o matricula em um programa, ela espera que ele tenha, acima de tudo, comprometimento e proatividade para aprender e enfrentar os desafios do ambiente profissional.
“É preciso desenvolver habilidades e competências que permitam ter boa leitura e escrita, visão crítica, assertividade, comunicação, equilíbrio emocional e autoconhecimento”, diz ela. Outro fator apreciado pelas empresas é a visão de futuro atrelada ao plano de crescimento profissional e educacional. “Isso é importante porque muitas vezes a empresa quer que o jovem aprendiz permaneça lá ao final do programa”, explica.
Quer saber mais? Confira a seguir as dicas da especialista para começar a carreira com o pé direito:
1 – Seja organizado com as tarefas propostas no dia a dia;
2 – Não tenha medo de questionar o que não entendeu. É muito importante ter certeza de que você está seguindo as orientações corretas;
3 – É indispensável ser criativo propondo novas maneiras de realizar as tarefas. “Não é porque você é novo na instituição que sua opinião não será avaliada”, alerta;
4 – Gerencie o seu tempo para conseguir se desenvolver nos estudos e também na empresa em que está atuando;
5 – Procure se comunicar de forma clara e assertiva, estabelecendo empatia com as pessoas com as quais se relaciona;
6 – Esteja sempre “aberto” para ouvir e aceitar críticas que proporcionem desenvolvimento e aprendizado;
7 – Seja respeitoso, cordial, otimista e simpático. Essas características são fundamentais para valorizar a marca pessoal do jovem aprendiz;
8 – Cuide e preserve os espaços de uso coletivo;
9 – Procure identificar suas potencialidades, crie uma relação de aceitação e respeito consigo mesmo. “É dessa forma que o relacionamento com o outro se torna mais tranquilo”, afirma Erleni;
10 – Demonstre sempre interesse e curiosidade pelo desenvolvimento das suas atividades;
11 – Seja sempre discreto na hora de fazer comentários e procure não invadir o espaço dos outros;
12 – Fique atento ao seu comportamento. “Percebemos que uma das maiores dificuldades em manter o jovem em uma organização é atribuída ao comportamento inadequado”, diz Erleni. Muitas vezes, segundo ela, o jovem aprendiz apresenta uma capacidade intelectual acima do esperado, mas tem uma lacuna entre seu desenvolvimento interpessoal e seu equilíbrio emocional.
Fonte: Vagas
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